六一后养老金将会迎来调整补发、今年的涨幅低于去年0.2个点，却再次强化挂钩调整激励，养老金越高涨得越多吗？利好养老金高的人吗？会不会拉大差距呢？正确解读来了！（附四组案例计算对比和深入分析）

(资料图片仅供参考)

时间走到六月一日，祝大家儿童节快乐，不管你现在年纪多大、别忘了自己也曾经是一个开心快乐的小孩！今天也是个特别的日子，因为全国31个省份的养老金调整方案已经提交给人社部和财政部审批备案了、也就是说各地的调整方案肯定是制定完毕并且提交上去了，因为通知中要求上交的节点就是5月31日。

因此在六一之后，各地的调整办法将陆续迎来公布并补发到位，北京和上海两个有代表性的直辖市已经明确将会在6月底之前完成相关调整，所以这么看、从今天起接下来每一天各省市的调整方案随时都可能会公布。

一，关于今年各地的调整方案、总体调整风格大家要有这两点心理准备

第1点，今年各地的定额调整、工龄的价值或出现略下降。因为今年的涨幅3.8%、去年是4%，这相当于今年能分的“蛋糕”，也就是各省用于调整的预算规模比去年要少一点。

第2点，今年会继续强化调整激励、也就是“与养老金水平挂钩的比例”或将不降低或者比去年略高——进一步强化激励、适当提高和调整所占比重，这句话已经是明确写入了今年的调整之中的，如下图最后一句话。

二，继续强化挂钩激励，养老金越高涨得越多吗？会利好哪些人呢？

首先我们知道今年的总体涨幅比例3.8%、然后调整方式是按照定额、挂钩、倾斜三步走的方式来完成的，那么3.8÷3=1.26左右，这意味着这三部分平均调整的比例是1.26%——但是既然通知中明确说明了适当加大挂钩调整所占比重，那意味着可能“挂钩调整”所占的比重可能会到1.35%、1.4%、1.5%左右，而这三部分调整所占比例有“此消彼长”的关系。

也就是说强化挂钩调整、势必会导致定额调整和倾斜调整在一定程度上有下降。比如我们回顾一下2022年。

去年总体涨幅4%、相比2021年4.5%要低，所以绝大多数省份都纷纷下调了“定额调整”金额，而且每一年工龄的价值也略有下降，但是很多人赫然发现与养老金水平挂钩百分比多数地区却提高了，今年继续强化挂钩调整、所以这个趋势很可能会延续。

所以养老金偏高的人，比如在4500元以上的会直接受益更多。我们下面用四组案例计算来说明、让大家直观的了解这个问题。

假设某人口大省今年的调整方案是这样的：定额调整32元、与养老金水平基数挂钩这个百分比是1.5%（假设比去年提高了0.5个百分点），与工龄挂钩每一年的单价是1.0元/年，有艰边和军转干部倾斜，高龄倾斜规则是针对去年年龄达到了70至79岁的，倾斜金额20元，80岁（含）以上的额外倾斜增加35元。

那么我们来看一下有四位退休人员A、B、C、D，所属的退休身份类型、养老金收入档次也各不相同，在今年的调整风格之下，谁会涨钱更多一点呢？大家也可以对照看看自己的：

四位退休人员

那么按照上面这一套方案、若挂钩调整的百分比比去年提高了0.5个点，我们可以测算出来ABCD这4位退休人员，今年每月分别能涨多少钱呢？结果如下，我们会发现很有趣的结论。

我们能直接看出来，D也就是机关退休的养老金12000元的人、最终算出来每月能涨252元、其中在与养老金水平挂钩部分调整的金额达到180元，单单这一个部分——就比前面的ABC三为每月总的上涨金额要高，而A也就是普通企业退休职工养老金1400的这位、个人的涨幅高达5.07%，然而每月实际上涨金额测算出来只有71元、还不足100块，是最少的。

退休人员C属于事业单位退休，它能够享受高龄倾斜20元、然后在挂钩调整部分是64.5元，也比较多。所以很明显各省如果接下来公布的方案中、继续提高挂钩调整的百分比比例、确实对养老金较高的人会比较友好、本身待遇高的人涨得越多。

三，为什么要这样做？公平合理吗？

其实最近这四年、我们从人社部公布的通知中可以看出，一直都在持续强化挂钩调整比重，确实一定程度上会拉大差距、不过也从侧面隐约传递了四点信号。

①鼓励早缴费、早参保：工作后尽快参保，避免断缴、漏缴；

②鼓励多缴费：特别是灵活就业人员、尽量选择较高的档次、然后不要15年就断缴。

③树立“多缴多得、少缴少得”的参保缴费意识和观念：树立一个正确的认知、避免滋养懒人和懒汉，让社保基金征收资金提高、从而能够平稳可持续发展。

④社保基金面临着一定压力：因此更需要进一步强化激励性、从而保持良性发展、让大局稳定。你认为这四点分析有道理吗？

综上所述

六一后养老金调整补发，继续强化挂钩激励，养老金越高涨得越多，这个说法基本是对的，因此提醒大家想要养老金领得多、涨得多，还是要多参保缴费，或者说进入较好的单位工作。你认为呢？